性別: 婚否:已婚 出生日期:1977-02-02 居住區域:四川>>成都  
  身高:165 健康狀態:良好 最高學歷:碩士 所學專業:四川大學企業管理  
  技術職稱:經濟師,人力資源管理師  
  詳細聯系地址:新鴻路363號  
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  希望工作性質:全職 希望工作地點:四川>>成都 期望從事職業:人力資源高級管理  
  期望工資:7000以上 多久能到崗:1周內 職業崗位分類:行政/人力資源經理  

  外語語種1:英語 >>> 水平:良好 外語語種2:德語 >>> 水平:一般 普通話水平:標準 工作經驗年限:10-15年  
  工作經驗簡介:  
  (一)1998年7月 - 2005年11月,成都人民商場(集團)股份有限公司,歷任集團總部人力資源部培訓專員、培訓(招聘)主管
公司屬國內知名上市公司(成商集團,股票代碼600828),規模3000人以上,曾是成都市成立時間最早的大型國有百貨公司之一,管理規范,口碑良好。后經國有股份改制,引進臺灣及沿海地區先進管理模式,現為深圳茂業集團在西南地區的旗艦百貨公司。
主要工作業績:
1.執行集團公司培訓管理及晉升發展制度,統籌協調集團公司培訓工作;
2.組織實施企業內部培訓,并取得成都市百貨行業營業員培訓師和考評員資格,每年參與行業企業內部、外部各類培訓與技能考評逾20期,年度平均培訓及考評400人次以上;
3.培訓、發展內部培訓師資源,建立了成員在10人以上的公司內部培訓師體系;
4.完成了《商業英語》、《日用百貨商品知識及技能》等內訓教材的編寫,并長期擔任《職業心態》、《營銷基礎》、《顧客心理學》等內訓課程的講師;
5.在公司改制期間參與公司薪資及績效獎懲制度修訂及流程設計,并協助實施;
6.協助人事經理開展員工招聘、初選及入職培訓工作,期間平均每年完成相應的招聘、培訓人次超過500人次;
7.負責起草撰寫部門歷年工作計劃、總結報告等各類公文,并擔任集團公司內刊通訊員,負責公司門店期刊的編輯、印制、發放。 
(二)2005年12月 - 2007年7月,成都磊富藝術石業有限公司,人事行政部經理
公司為國內起步最早的天然大理石馬賽克裝飾建材加工及出口貿易公司之一,港澳合資企業,為國內外多個知名大型房地產裝飾工程提供產品,在國內外均建有成熟的經銷系統,年銷售額過億元。
主要工作業績:
1. 推動完成了對公司組織架構的調整與重組,并組織各部門匯編完成《工作說明書》;
2. 改進了招聘流程,制定了新員工入職培訓及考評管理辦法,在半年之內將新員工月均流失率由30%以上降低至10%左右,并改善了公司人力資源結構; 
3. 組織開展了針對中高管理層的各類培訓,并實施了管理者晉升培訓項目,親自開發相關課件并參與講授訓練;
4. 在三個月內建立了規范的薪酬體系,擬定并推動實施了薪酬福利管理制度,使公司年度薪資成本增長率控制在5%以內;
5. 制定了績效管理辦法,在一年之內建立了與薪酬管理相結合的績效目標管理機制,并達成了該考評體系的持續有效運行;
6. 推動完善公司內部溝通機制,掌握員工心態及績效狀況,提升了各部門主管對其下屬的管理技巧,有效減少了員工投訴及離職行為;
7. 根據ISO9001質量標準體系的要求梳理了公司行政規章制度并整理形成系統。
(三)2007年7月 – 2010年12月,四川凱邁集團,集團總部人力資源經理
公司屬有色金屬冶煉加工制造集團型企業,擁有多個生產加工基地,年產值突破10億。
主要工作業績:
1. 協助集團總裁在三個月內完成了對集團公司的組織架構的初步調整與重組,組織進行各崗位《職務說明書》的編制;
2.規范招聘流程和管理制度,組織開展了生產、技術研發、項目投融資、法務、審計等多個核心職位的招聘,改善與提升了公司人力資源結構及質量;
3. 擬定了集團人力資源部工作流程,全面規范了集團公司招聘、培訓、薪酬、績效及基礎人事管理等各模塊工作的管理機制; 
4. 制定和實施了薪酬管理制度,建立了規范的薪酬福利體系,改善了薪酬福利結構;
5. 協助集團總裁完成了中高管理層績效評價辦法及培訓發展規劃,并推動實施;
6. 推動集團人力資源管理規范流程在各子公司的落實,并定期予以監督和業務指導;
7. 協助上級梳理規范了相關的行政管理制度,規范了公司CI宣傳、檔案管理等工作。 
(四)2011年3月至今,某進出口有限公司,人力資源總監
公司屬機械傳動零部件加工制造及進出口貿易企業,產品常年出口歐美及日韓市場,并在國內建立迅速擴張的銷售網絡,年銷售額突破億元。
主要工作業績:
1. 協助總經理完成對總公司組織機構設置的梳理,領導完成了各部門《崗位說明書》的編制;
2. 指導完成了總公司薪酬結構設計及調整,完成了薪酬管理制度的制定與實施,促成了薪酬福利結構的改善; 
3. 領導完成總公司績效管理體系的初步建設,并推動、指導其實施,初步建立了與公司業務模式相適宜的績效考評管理辦法; 
4. 在三個月內領導完成了對全國各分子銷售公司的人力資源分析診斷,并推動、指導分子公司規范其人力資源管理流程和機制; 
5. 制訂分子銷售公司異地招聘方案并指導實施,并編寫完成《分子銷售公司管理制度》、《分子公司(儲備)總經理培養方案》和《分子公司(儲備)總經理培訓手冊》,推動公司高層管理人員儲備工作,以確保業務拓展進行; 
6. 配合總經理開展了銷售公司季度業績考評小結工作,完成了對分子公司的人工成本及相關費用成本的整理和分析,為強化對銷售公司的監管及考核工作提供了客觀數據依據;
7. 領導人力資源部及行政部規范了各模塊工作的管理機制和工作流程,并統籌組織開展各類企業文化建設活動,促成公司內部溝通渠道的建立,提升了員工的凝聚力和忠誠感。
 
  教育培訓經歷:  
  1994-1998,重慶商學院(現重慶工商大學),貿易經濟專業本科,經濟學學士(統招全脫產)
2001-2004,四川大學,企業管理專業,管理學碩士(在職研讀)
2003年2月,參加省社保干部培訓中心組織的四川省首期企業人力資源管理人員職業資格培訓,同年12月取得人力資源管理師職業資格證書。
2003年6月,公司送培,參加國家經貿委經濟干部培訓中心“現代人力資源管理”培訓。
2006年3月,參加聚成企業管理顧問有限公司公開課培訓。
2009年2月,參加人力資源測評師職業資格培訓并取得證書。
2011年7月至今,中歐國際管理學院MBA碩士(HR方向)課程研修班進修。
 
  個人榮譽證書:  
  1998年度成都市商貿委系統成人教育先進個人、成都市成教協會論文二等獎
1998年度成都市勞動局職教理論研究會論文評選三等獎
2002成商集團年度“優秀員工”
 
  自我評價:  
      逾10年企業人力資源管理經驗,超過5年部門團隊管理工作經驗。7年大型國有企業工作經驗,2年合資企業、3年私營集團公司經驗。
    有百貨零售服務、進出口貿易及加工制造等行業企業工作經驗。
    擅長建設、并推動落實企業人力資源及行政管理制度體系、薪酬體系規劃及績效管理體系。工作風格嚴謹理性,公正客觀,重實效、講效益。做事果斷,同時善于合作,善于合適地授權下級并調動其積極性,創造性地完成工作任務。
 
  職業目標:人力資源總監或人事行政副總  
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